Prawo pracy

• Publikacja: luty 5, 2018, aktualizacja: październik 31, 2022
• Napisała: Marta Matuszewska
• Kategoria: Prawo pracy
• Cena: 7.99 PLN
• Liczba wyrazów: 933, liczba znaków (ze spacjami): 6851

#mobbing #prawopracy #Kodekspracy #sygnalista #postępowaniewyjaśniające

Pracownik zgłosił, że jest nękany psychicznie i jest stosowany wobec niego mobbing. Co należy zrobić w takiej sytuacji? Czy bezpodstawne oskarżenia o mobbing mogą posłużyć jako powód wytoczenia sprawy o pomówienie pracodawcy?

Odpowiedź eksperta wraz z podstawą prawną:

W pierwszej kolejności pracodawca powinien się upewnić, że podjął wszelkie niezbędne działania, aby zapobiec mobbingowi. Pracownik może skorzystać z prawa do odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę, na podstawie art. 94(3) § 4 Kodeksu pracy, dlatego w interesie pracodawcy jest dokonanie postępowania wyjaśniającego.

• Publikacja: luty 16, 2017, aktualizacja: październik 29, 2022
• Napisała: Marta Matuszewska
• Kategoria: Transport, Prawo Pracy
• Cena: 14,99 PLN
• Liczba wyrazów: 1392, liczba znaków (ze spacjami): 10267

#giełdatransportowa #zakazkonkurencji #ujawnienieinformacjitajnych #uczciwakonkurencja #naruszenieuczciwejkonkurencji #wyciekdanych #udostępnieniedanych

Pracownik złożył wypowiedzenie, a przełożony zgodził się zwolnić go ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. W firmie jednak zaniedbano komunikacje z klientami i nie poinformowano ich, że pracownik odchodzi oraz nie zablokowano jego konta firmowego na giełdzie transportowej. Okazało się, że pracownik wykorzystał okres wypowiedzenia na kontaktowanie się z klientami firmy i publikowanie na giełdzie transportowej ofert, które otrzymał na rzecz swojego byłego pracodawcy. Pracownik nie ma podpisanej umowy o zakazie konkurencji. Jakie kroki może podjąć jego były pracodawca? Co można z tym zrobić?